今日はバイトに行っているが、
来週、とある企業へ面接がある。
今現在、どうすべきか迷っている。
なぜかというと、いままで書類選考落ちまくっている。。。
やはり、日本は倒産者、破産者へは冷たいようだ。
とは言っても、目一杯条件のいい会社だけしか狙っていない。
右に習え精神
がある国なんだな。とつくづく思う。
今回の面接は家の生活費が毎月キュウキュウのため、僕のバイトレベルでは追いつかない為、しっかり稼ぐことにした矢先、就職サイトの面接希望ボタンをポチっとしたら、面接の連絡が来た。
今回の面接先への希望としては、正社員ではなく契約社員のほうがいいと思っているのだが、先方の考えはどうなるかことか？
とりあえず、僕に金がないから背に腹はかえれない。
つい数日前にも、再起業すると書いたのに。。。。。
もし、面接受かってしまったら、
副業で会社設立しておくことにする。
たぶん。こんな気持ちじゃぁおちるな。
いや、僕が面接官だったら、確実に落とす。
人生
迷走中
だな
僕
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通常の求人には出てこないコンフィデンシャルなハイポジションの案件あります。 業務はMD兼ブランド責任者として、ブランド全体の戦略を推進。また部内メンバーのマネジメントや社内外の関係者との折衝。 当然、幅広い知識と経験は必要なので年齢は問わないケースが多いです。アパレル企業でブランド責任者やMD責任者などを経験された方、是非ご相談下さい。すぐに案件を紹介できますが、ゆっくりと相談しながら貴方のスキルを各社へ売り込む事もありだと思います。 まずは、お話しを聞かせて下さい😉 プロフィールのリンクからLINE登録頂いて、相談をスタートさせて下さい👏 #転職 #転職活動 #アパレル #アパレル転職 #ハイクラス転職 #アパレル企業 #ファッション #md #アパレルmd #プライム #ゴルフブランド #転職相談 #ミドル転職 #アパ転
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GWは勉強、読書、片付けなどしてゆっくり過ごしてます。 4月は振り返ってみると、なんと３つの学びが同時進行してた👀 アーユルヴェーダの料理教室に、Meditation Training、そして産業カウンセラー。 産業カウンセラーの勉強をしたいと思ったのは今の職場がきっかけ。 会社の若い人たちがみんな元気がなくて。そこで初めて「人事」の仕事に興味を持った。 人ってホントに大事なリソース。 なのに今の職場は人を大事にしているように思えなくて😔 私は派遣社員なので（なのでってこともないんだけど）そこに対して何ができるわけでもないんだけど、 いろいろ調べたら「産業カウンセラー」という仕事があることを知って 「これやってみたい！」となった。 まだ授業一回しかやってないけど、 すでに楽しい！ 内容もさることながら、集まった11人がみな個性的✨年齢、職業もさまざま。 そして。 人事の仕事をしたいなら、部署異動を願い出るか、思い切って転職するかなんだけど。 いろんな条件を鑑みて、最適な選択ができたらうれしい😌 . . . #転職 #派遣社員 #産業カウンセラー #キャリアコンサルタント #人事のお仕事 #ミドル転職 #読書
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↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 「転職35歳限界説」という言葉はさすがに聞かなくなりましたが、それでも年齢が上がれば上がるほど転職は不利になるというイメージをお持ちの方は多いかと思います。そのためか「どのようなリスキリングをすれば転職が有利になるか」という質問をいただくことが最近とても増えました。 当社は、45歳からのマンツーマン転職スクール「ライフシフトラボ転職コース」を運営しています。難易度の高い40代以降の転職活動を短期集中マンツーマンでサポートする「転職のライザップ」のようなサービスで、さまざまな業界・職種・年収帯の40代・50代ビジネスパーソンに対し、転職活動を成功に導いてまいりました。これまでの支援経験に裏打ちされた、40代・50代の転職マーケットの現状、そしてそんなマーケットで転職を有利に進めるための正しいリスキリング術を本日はお伝えしましょう。 今回も、毎月恒例の「やってみよう！」コーナーを用意しています。転職活動まっ最中の方にも、うっすらと検討している方にも役立つ内容です。 「35歳転職限界説」はもはや死語 正しい戦略を立てるには戦場の分析は欠かせません。最初に、40代・50代の転職市場の正しい相場観を理解することから始めましょう。 まずは朗報です。40歳以上の転職は、かつてないほど増えています！ エン・ジャパンの調査によると、2022年時点で、40歳以上の転職者は全体の48%でした。過去3年で9ポイント増加しており、今や転職市場全体の約半数を占めているのです。これだけでも「35歳転職限界説」はもはや死語だと言っても差しつかえないでしょう。 40歳以上の転職が増えているのはなぜでしょうか。ぜひ少し時間をとって考えてみてください。 一つは、皆さんお察しの通り、圧倒的な人手不足。人材難に苦しむ企業は8割超にのぼっています（日本経済新聞「社長100人アンケート」2023年7月3日朝刊）。「うちは20代しか採用しない」という姿勢を貫いていては、事業活動に必要な人員を確保できなくなっているのです。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlabo ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 私たちがこれまで支援した転職成功の事例を５つご紹介します。 転職には成功の秘訣があります。 独学で転職を目指さず適切な支援をうけることをおすすめします。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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サラダ弁当 玄米おにぎり🍘 2022年4月17日日経新聞朝刊 ｢ミドル転職、5年で2倍｣ 今年の1月1日には、『第2のキャリア35歳から』という記事があったが、転職市場は昔に比べて高齢人材でも活況のようだ。 コロナの感染拡大でテレワークやジョブ型雇用など働き方が多様化し、柔軟な働き方ができる企業が多少増えた。労働人口は減少しており、副業の奨励も進む。 労働者も多様なニーズを叶えるべく動き始めたと感じる。 記事には｢20年度には41歳以上の転職者数が約1万人と5年前の1.9倍に増えた｣とあった。成長企業や変革が必要な企業が中高年を求めると分析されている。 働き手にとっては年齢に縛られず、リスキリング（学び直し）の機会を持てるかが重要になるとあった。 私は、30代がそろそろ終わるが、今後の働き方や、次のキャリアなるものをよく考える。 いつまで今の仕事あるだろうか…と考えることもしばしば。 最近、読んで本当に良かった本は、森岡毅さんの『苦しかった時の話をしようか』だ。 私の中では、北野唯我さんの『転職の思考法』も良かったなぁと思っていたが、それを上回るおもしろさだった。 森岡さんは、 ｢選べる人こそがより有利にキャリアを構築する時代へともっと加速していくだろう。｣とし、Self Awareness（自分のことを知っている度合い）の重要性をかなり生々しく説明する。 若い頃に出会って欲しい本だ。 ただ、私は今で良かった。 というのも、内容は結構深くて、マーケティングや自己理解をそれなりにできている方が、より理解が深くなると思った。 キャリアや生き方を考える上でおすすめ。 #おべんとう #お弁当 #玄米 #酵素玄米 #日経新聞 #転職 #マーケティング #中小企業診断士 #大人の勉強垢 #ミドル転職 #キャリア #苦しかったときの話しをしようか#森岡毅 さん#働き方 #ジョブ型
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@lifeshiftlabo ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー ライフシフトラボ転職コースなら 一人ではなし得ない悔いなき転職ができる 今回は「活躍してなくても将来性がある50代の特徴４選」をご紹介。 今の職場でうまくいっていなくても 今回紹介する特徴にひとつでも当てはまるなら環境を変えてみるのがおすすめです！ 何から行動してよいかわからない、 そんな方は 公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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はじめまして。 転職コンサルタントのぽかちんです。 転職に関する情報共有をしていきますので、みなさんフランクにお願いします^ ^ 簡単に自己紹介をさせて頂きます。 以下経歴です！ 大手通信事業会社にて営業リーダー →日系大手人材企業にてマネージャー職 →外資系人材企業にて部長、事業部長 年間1500人以上の求職者との面談実績あり 人材紹介会社が伝えない「リアル」な転職にまつわるお話を発信していきます。 ✳︎本インスタでは、あくまでも「コンサルタント」としての活動を軸としてますのでお仕事の紹介はしません。 転職を成功させる上で大事な事は「転職力」です。 転職は優秀だから上手くいくとは限りません。 何人もの優秀な方が、失敗を繰り返しているのを目の当たりにしてきました。 ひと昔前までは、「石の上に三年」という事で、どんな仕事でも3年は我慢しなさい、と先人からの教えが根づいてましたがここ最近は完全に崩壊してます ・パワハラな社風 ・長時間残業、土日祝日のサービス出勤 ・上司との強制的な飲み会参加🍶 タイム イズ マネー💰 時間を無駄にしてはいけないのです。 we can fly! 今すぐに。 ただし正しく飛ぶ事が大事です。 正しい知識のインプットとトレーニングをして身につける必要があります。 学力やスポーツと同じで鍛え無ければ、「転職力」は身につかないのです。 良い転職をするために正しい努力をサポートできれば幸いです！ よろしくお願いします🤲 ——————————————— ✳︎転職コンサルタント ぽかちん 〜転職力を磨いて、良い転職をしよう！〜 ・日系、外資系の人材紹介企業にて経験を積む ・日本人、外国人含めて年間1500人以上の面談実績を持つ ・派遣元責任者、職業紹介責任者の資格有り コンサルタントご希望の方はお気軽にインスタ内にてDM頂けますと幸いです！ ✳︎Job change consultant Pokachin ~Improve your job-changing ability and make a good job change! ~ ・Experienced at Japanese and foreign recruitment companies ・Interviewed over 1,500 people a year, including Japanese and foreigners ・Qualified as a dispatching company manager and job placement manager If you are looking for a consultant, please feel free to send me a DM on lnstagram! ——————————————— #転職#転職相談#キャリアチェンジ#中途採用#外資系企業#英語人材#シニア転職#ミドル転職
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【社員インタビュー】 事業企画のキャリアを深めていきたいという思いから、リファラルでパーソルキャリアに入社した、久戸瀬 藍を紹介します。 パーソルキャリアの事業企画は、サービス・プロダクトごとに分かれている事業のうち、１つの事業の企画業務を一人で担当します。 複数事業を担当したり、複数事業横串のプロジェクトを担当する可能性もあり、裁量権の大きな仕事ができる点が魅力です。 ▶事業計画策定や実行推進、管理会計全般の経験がある方 ▶経営層や営業部門と連携しながら、リードする立ち位置で事業成長を推進したい方 ▶戦略立案スキルや、その実行力を高めて行きたい方 人材業界が未経験の方も歓迎です！ パーソルキャリアに友人・知人がいる方は、リファラル採用での応募も可能です！ 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。 
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【社員インタビュー】 dodaエージェント事業部 転職支援統括部 キャリアアドバイザー（CA）アシスタントマネジャーを務める中林 浩樹を紹介します。 dodaのキャリアアドバイザーは、転職を検討されている個人のお客さまの転職支援を担います。 転職を希望するお客さまの本質的な課題を導き、「キャリア選択」という正解が一つではない問いに向き合い、”納得感ある意思決定”に向け伴走しています。 ▶目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ▶法人・個人問わず、お客さまに寄り添ったヒアリングや提案の経験がある方 ▶お客さまの想いや価値観に深く向き合い、転職という人生の転機のサポートを行いたい方 上記に該当する方はぜひ最後までご覧ください！人材業界が未経験の方も歓迎です。 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。
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参考になったら、いいね&保存お願いします🙏 その他の質問は ▷ @recruit_agent_official ※1：https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230606_hr_01.pdf ---------------------------------------------- 今回は【 #シニア転職 #ミドル転職 #50代転職 】 に関する質問をいただきました。 感想や追加の疑問があれば コメントお待ちしています👩💻 ---------------------------------------------- ＼ #転職 #キャリア のお悩み・相談受付中！／ 📨 #匿名キャリア相談箱 📨 では、 現役の転職専門家(キャリアアドバイザー)👩💼が答えます 聞いてみたいことがある❕という方は @recruit_agent_official のハイライト 「🔗質問はこちらから」からご投稿ください ---------------------------------------------- リクルートエージェントでは、 あなたの転職を徹底サポート💪 多数の非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介！ 無料のお申し込みは、プロフィールの 「🔗転職支援サービスへのお申し込みはこちら」から🏃♀️💨
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【社員インタビュー】 海外グループ会社に異動することができる、「グローバルチャレンジ制度」。 この制度を利用してタイへの出向を叶えた、グローバルキャリア支援グループの富田 悠華を紹介します。 就活の軸は「海外ではたらけるグローバル日系企業」。 多様な価値観を持つ人と関わる仕事ができることからHR業界に興味を持つようになり、その中でパーソルキャリアに出会い、入社に至りました。 グローバルチャレンジ制度への合格を目指し、業務に邁進し、書類選考や面接を突破し無事にタイへの出向を掴みとりました。 ▶海外事業や海外ではたらくことに挑戦したい方 ▶英語を使って仕事をしたい方 ▶HR業界×グローバルに興味がある方 上記に該当する方はぜひ最後までご覧ください！ 人材業界が未経験の方も歓迎です。 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。 
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このご質問や回答が気になったらいいね＆保存をお願いします🙏 その他の質問はこちらから▷@recruit_agent_official ＼現役の転職専門家（キャリアアドバイザー）が回答する／ 📨 #匿名キャリア相談箱 📨 今回は 【 #50代転職 #ミドル転職 】 に関する質問をいただきました。 いかがでしたか？ 感想や追加の疑問などあればコメントお待ちしております👩💻 ---------------------------------------- #転職 / #転職活動 / #キャリア に関する相談は 📨 #匿名キャリア相談箱 📨 へ ▷ 転職すると決めたわけじゃないけど... ▷ キャリアアドバイザーと面談するほどではないけど... 転職について聞いてみたいことがある❕ という方はぜひ @recruit_agent_official のハイライト 「🔗質問はこちらから」から投稿いただけます ---------------------------------------- リクルートエージェントではあなたの転職を徹底サポート💪 多数の非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介！ 無料のお申し込みは、プロフィールの 「🔗転職支援サービスへのお申し込みはこちら」から👩💼
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【社員インタビュー】 パーソルグループの新規事業創出プログラム「Drit」を通して、起案したアイデアが見事に事業化させた中矢。 新規サービス開発本部 エンジニアパスグループでサービスオーナーに至るまでのストーリーを紹介します。 下記に該当する方はぜひ最後までご覧ください！人材業界が未経験の方も歓迎です。 ▶会社員を続けながら起業に挑戦したい方 ▶新規事業のプロダクト・マーケット・フィットの達成を目指したい方 ▶新規事業開発、新規プロダクト企画・推進に携わった経験をお持ちの方 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/nakaya-takashi/ #パーソルキャリア #はたらいて笑おう #中途採用 #キャリア採用 #転職 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #キャリアオーナーシップ #人材業界 #人材紹介 #インタビュー #社員インタビュー #業界未経験 #異業界転職 #在宅勤務 #テレワーク #リモートワーク #ミドル転職 #30代転職 #企画職 #Webディレクター #新規事業 #事業開発 #新規サービス #インキュベーション #社内起業
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【社員インタビュー】 カスタマーP&M本部 プロダクト企画部でアシスタントマネジャーを務める阿部 真幸をご紹介します。 阿部は現在、doda X戦略企画グループで、「doda X」の事業全体を見渡しながら横断的な課題を解決する役割を担っています。 「doda X」は、ハイクラス層向けの転職支援サービスで、当社の注力投資事業です。 プロダクト企画は、自身の企画が事業の売上・利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバーとなる役割を担います。 ▶プロダクト企画・要件定義経験を深めていきたい方 ▶プロダクトマネジメントスキルを高めていきたい方 ▶事業・プロダクトの成長にコミットできる方 上記に該当する方はぜひ最後までご覧ください！人材業界は未経験の方も歓迎です。 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。 
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『キャリア』とコメントで転職事例プレゼント ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー リスキリングは行動 「やってなんぼ」 「リスキリングの重要性はわかっているけど、具体的に何から始めたらいいの？」。 そんな疑問にお答えする、40代、50代のビジネスパーソンに向けた実践マニュアルです。 ここで簡単に、ライフシフトラボの説明をさせてください。 わたしたちの事業の主力は、人生後半も活躍し続ける40代、50代の方向けの転職・複業パーソナルトレーニングです。 また法人向けにも、ベテラン社員のリスキリングのコンサルティングを提供しています。 さらに、デジタル庁・総務省・経済産業省が後援する「日本リスキリングコンソーシアム」の参画パートナーとして、人生100年時代を見据えたミドルシニアの幅広い就業機会創出にも取り組んでいます。 本連載でお伝えするリスキリングの具体的なステップは、こうした支援現場での生きた知見がもとになっています。 道場と言うからには「ふーん」で読み終わってしまうのではなく、実際に行動を起こしていただくことを狙いとしています。 みなさんの確かな一歩を後押しできれば幸いです。 リスキリングはやってなんぼ。さあ、行動を開始しましょう！ —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 40、50代の社内ボリューム層のリスキリングが必須 リスキリングという言葉が世に広がり、政府も大きな予算を組んでこれを推進し始めて以来、企業がリスキリングを行う従業員の対象は、20、30代が中心でした。企業としては、せっかくリスキリングにお金をかけるなら、プログラミングやAI技術といったデジタルスキルをより早く習得できるであろう人材、投資した分より長く会社に還元してくれるであろう人材を選びたいもの。結果的に、どうしても若手社員にスポットライトが当たりがちです。 しかし、従業員のリスキリングによって社会の変化に対応できる企業になるには、20、30代の社員よりもむしろ、社内での人数のボリュームが大きい40、50代のリスキリングこそ不可欠であることに多くの企業は気づいており、同時に課題を抱えています。経営学者で早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏も、厚生労働省労働政策審議会にて「40代なかば以降のリスキリングが日本全体に求められる」旨指摘しています。 20、30代に提供しているリスキリングプログラムをキャリアステージの異なる40、50代社員にそのまま適用しても、なかなかうまくいきません。たとえば、50代社員にプログラミング言語のPythonを習得させたとしても、そのスキルを十分に発揮できる処遇やポジションを用意することは年齢が上がれば上がるほど難しくなります。なんとなくデジタルスキルを身につけてほしいと言っても、その先にどんな役割・責任をベテラン社員に期待しているのか、会社として明確に提示できないようでは、ベテラン社員本人も当然モチベーションは上がりません。 日本型雇用制度に端を発するこの問題は根深く、結果的に40、50代に対するリスキリングといえば、従来からあるEラーニングやセカンドキャリア研修くらいしか選択肢がありませんでした。しかし「Eラーニングを導入したのに誰も見てくれない」「研修を実施しても、受けて終わりで効果が見られない」というお約束のオチがつきものでした。 そこで最近注目されているのが、副業推進による実践的なリスキリングです。一昔前は、従業員の副業を禁止する会社がマジョリティでしたが、22年に経団連が実施したアンケートによると、副業を認めているあるいは今後認める予定の企業は83.9%にのぼっています。さらに昨今は、副業を単に認めるだけではなく、人材開発の手段としてむしろ奨励する時代にさえなっているのです。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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【社員インタビュー】 doda企画本部 事業企画部でゼネラルマネジャーを務める大澤 悠太をご紹介します。 大澤が所属するのは、当社の最大規模かつ中核事業であるdodaブランドの重要な舵取りを行う組織。 事業企画は、ビジョンの実現に向けて、経営と現場と連携しながら、マーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する影響範囲の大きな仕事です。 ▶経営戦略立案・事業戦略立案をしたい方 ▶事業計画策定～実行推進、管理会計全般までの経験を積みたい方 ▶リーダー・責任者としてシステム開発や収益化までしてみたい方 ▶多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力を身に付けたい方 上記に該当する方はぜひ最後までご覧ください！ 人材業界は未経験の方も歓迎です。 続きを読みたい方、詳しい仕事内容を知りたい方は、プロフィールのURLから採用サイトへ！ 以下のURLからもお読みいただけます。 
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↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 「まずX（旧Twitter）フォロワー数を1,000人にしてください。話はそれからです」 これは、当社が運営する45歳からの実践型複業起業スクール「ライフシフトラボ」で起業を目指す受講生に必ずお伝えしていること。 40代・50代からの起業において、SNSの運用は事業内容を問わず「やったほうが良いこと」ではなく「必ずやるべきこと」です。 しかし「炎上したらどうしよう」「自分のことを発信するなんて恥ずかしい」「個人情報が特定されたらどうしよう」などと、さまざまな理由でSNSをキャリア・ビジネスに活用することをちゅうちょしている方も多いのではないでしょうか。お気持ちはよく理解できますが、せっかく起業するのにSNSを使わないなんて、こんなにもったいないことはありません。 そこで今回は、40代・50代の起業でSNSを駆使することのメリットや、SNSへの抵抗感がなくなる心構えをお伝えします。実際にSNSアカウントを作り、運用を始めていただきます。では行きます。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlab ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 近年、終身雇用制度の陰りが見え始め、転職に対する意識の変化などから人材の流動性が高まっています。総務省の2021年平均の労働力調査（詳細集計）によると、転職者の総数は2011年で284万人に対し、2021年は288万人と年々増加傾向です。 また、転職者の増加に伴い、40代で転職を検討する人も増えました。日本人材紹介事業協会の調査を見ると、職業紹介会社大手3社の2021年度上期転職実績のうち、41歳以上の転職紹介人数は5710人です。この数値は前年同期比108.8％となります。 では、40代で転職を成功させるためにはどのように行動すればよいのでしょうか。この記事では、企業が40代に求めることや、転職活動を成功させるポイントについて解説します。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlab #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlab ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 40代で転職を検討していて、数ある転職エージェントの中でどのサービスを利用すべきか迷う人もいるのではないでしょうか。 転職エージェントには「総合型」「専門特化型」など、さまざまな特徴があります。各転職エージェントの特徴を理解し、自分に合った転職エージェントを活用することで、40代での転職を成功させましょう。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlab ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー 50代の転職成功率は何%!?｜成功につながる4つのポイントを紹介 厚生労働省が発表した令和元年の調査結果によれば、 50代男性の転職成功率は「50～54歳」が6.3%、 「55～59歳」が5.3%となっており、 ほかの年代と比べても低い数値となっています。 50代女性についてもほぼ同様の結果となっており、 こうしたデータからも50代の転職の厳しさを物語っていると言えます。 また、60代以上の転職成功率が上がっている理由については、雇用形態が関係しています。 企業からすると「非正規雇用」で人件費が抑えられるというメリットがあり、 60代での転職成功率が上昇しているのです。 50代は、基本的に正規雇用を前提として転職活動をおこなう人が多いため、 割り切った転職を行える60代に比べると、どうしても成功率は低くなりがちです。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlab ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー デジタル技術の急激な発展に伴い、社会の中の人間の介在価値が大きく変化しています。 転職者も増加を続ける今、一人ひとりが長期的なプランのもと、キャリア開発を行い、 市場価値を向上させることが求められています。 また、多くの企業は自社の従業員がモチベーション高く、 長期的に自社に貢献してもらえるように、 キャリア開発をテーマにした研修や人事制度を取り入れていることでしょう。 HRポータルサイト「日本の人事部」の調査結果によれば 「キャリア開発支援」の必要性を感じている企業は全体の9割を超え、 企業もその重要性を強く認識しています。 働き方の多様化に伴い、企業だけでなく従業員それぞれも 自らのキャリアについて本気で考えて行動する力が必要です。 —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用
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@lifeshiftlabo ↑45歳から転職を成功させたいならフォロー サラリーマンが副業のためにバイトを行う場合、 本業との兼ね合いで時間が限られているため、 自分の生活に適した副業を慎重に選ぶ必要があります。 今回は、サラリーマンにおすすめの副業バイトを３つ紹介します！ ❶試験監督 試験監督のバイトは年間を通して 募集も多数あ�り、時給も比較的 高いことから人気のバイト！ ❷コンサートスタッフ 土日を有効活用したい人におすすめ！ コンサートスタッフは人気はあるので 募集があればすぐに応募しよう！ ❸コールセンター 多くのコールセンターはシフト制のため 日程�の調整がしやすい！比較的 自由度が高いのが特徴です！ —————————————————————— 転職を考えているけど何からやったらいいかわからない。 そんな人は公式LINEから無料の相談をうけてみてください。 あなたの適正や転職活動の具体的なアドバイスをプロのコーチがお話しいたします。 気軽に相談してくださいね。 #転職 #シニア転職 #ミドル転職 #転職成功 #失敗しない転職 #ライフシフトラボ #lifeshiftlabo #転職40代 #シニア転職 #再雇用 #転職エージェント #転職相談
